In Konflikten steckt Energie, welche nicht in die Umsetzung Deiner Lebensziele investiert werden kann.

Bei Konflikten ist es wie bei der Feuerwehr. Je früher ein Feuer gelöscht werden kann, desto grösser ist die Wahrscheinlichkeit, den Flächenbrand zu verhindern.

Der Umgang mit Konflikten ist eine Lebensaufgabe. Denn ungelöste Konflikte führen zu ... 

• Störungen im Lebensablauf
• Einschränkung der Handlungsfähigkeit als Mensch oder als Gruppe
• Druck, eine Lösung zu finden. Was zu Ablenkung führt.
• Ultimativer Wunsch, die Situation zu verlassen
• Gefolgt vom Wunsch nach einer Neuorientierung
• Tendenz zur Eskalation

 ... und laufen darum Deinen Lebenszielen zuwider.

 Angebote rund um Mediation und Konfliktmanagement:

• Mediation / Konfliktschlichtung
• Konflikt-Coaching

Für Firmen

• Impulse zur Mediation und Konfliktmanagement
• Training 'Konfliktmanagement Basics'
• Training 'Leader als Konfliktmanager'
• Training 'HR Support in Konfliktsituationen'

Wir arbeiten in der Mediation mit dem sogenannten Konsensmodell. Das bedeutet, dass die Konfliktparteien selber eine Konsens erzielen wollen. 

Konfliktlösungen, die auf dem Konsensmodell basieren, sind in der Regel ...

• Nachhaltiger
• Ermöglichen weitere Zusammenarbeit
• Schweißen sogar zusammen
• sind schneller erzielt
• Kosten weniger

Der Weg zur Konfliktlösung

Vorgehen

Vorbereitungsbesprechung mit allen Parteien, Mediationssitzungen in der Gruppe oder einzeln (Shuttle), möglichste gemeinsame Lösungsdefinition

Ort

Physisch, online auf Anfrage

Kosten

Nach Aufwand auf Stundenbasis

Trainings

Ich biete auch Trainingslösungen zum Thema Konfliktmanagement für Unternehmen.

Info's zur Mediation

Mediation ist ein Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten zwischen zwei oder mehreren Konfliktparteien. Der/die Mediator*in leitet das Verfahren und unterstützt die Parteien dabei, eine einvernehmliche Lösung für ihren Streit zu finden.

• Mediation basiert auf Freiwilligkeit der Parteien
• Der/die Mediator*in sind als Prozessbegleiter neutral
• Die Parteien können die Mediation jederzeit beenden
• Mediation ist vertraulich
• Mediation löst in Normalfall Konflikte schneller und nachhaltiger als Gerichtsverfahren
• Mediation ist kostengünstiger als Gerichtsverfahren

Mögliche Mediationsthemen

• Familienkonflikte
• Nachbarstreitigkeiten
• Trennungen, Scheidungen
• Konflikte mit Handwerkern, Lieferanten
• etc.